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    薪酬福利主管/經理 15-25k·14薪
    上海-黃浦區 5-10年 本科
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    avator
    秦女士 51分鐘前在線 已認證
    聊一聊
    職位介紹
    崗位職責: 1. ? ? ?薪酬體系設計與優化: -參與公司薪酬福利體系的設計、分析與優化,包括薪酬體系、激勵方案及各項年度方案等。 -主導實施年度調薪、獎金方案與溝通方案,確保平穩落地。 -定期進行內外部薪酬數據分析,生成洞察報告,揭示潛在風險與改進機會;同時針對關鍵崗位提出薪酬優化建議,確保公司薪酬的競爭力。 2. ? ? ?薪酬運營與員工服務: -負責月度、季度、年度的薪資核算與發放審核,確保數據的準確與發放的及時。 -管理并監督個人所得稅申報、社保公積金、生育津貼等薪酬相關事宜。 -為員工提供專業的薪酬福利咨詢與答疑服務。 3. ? ? ?人工成本與預算管理: -負責年度人力成本預算編制,并在執行過程中進行嚴格的監控與成本分析,定期提交預算執行情況報告,為管理層提供決策依據。 -開發并完善工資總額、人工成本預算管理辦法及工具,實現對精細化成本管控。 4. ? ? ?HR系統管理與數字化提升: -負責HR系統中薪酬模塊的日常運維、流程優化和系統升級工作,包括系統邏輯配置、規則調整等。 - 通過自動化工具,提升薪酬核算與數據處理的效率與準確性。 5. ? ? ?合規風控與審計支持: -深度理解并確保薪酬福利政策與操作流程符合國家法律法規,及時跟進政策變化并調整公司內部相應制度和操作流程。 -建立并維護薪酬核算風險控制體系,通過審核機制,確保數據準確與安全。 任職要求: 1. ? ? ?基本條件:全日制本科及以上學歷,人力資源管理、財務、統計學等相關專業優先。 2. ? ? ?工作經驗: -5年以上甲方企業薪酬模塊實操經驗,有醫藥、快消或零售行業背景者優先。 -具備端到端的項目經驗:獨立主導或核心參與過年度調薪、銷售獎金方案設計、人工成本預算分配等全流程落地。 -有1000人以上規模的薪酬數據分析經驗,或200人以上銷售團隊的激勵方案設計經驗者優先。 3. ? ? ?專業能力: - 精通數據分析:熟練運用Excel等工具,掌握薪酬設計方法論(如寬帶薪酬、績效獎金模型)。掌握RPA等自動化工具者優先。 - 精通系統操作:能獨立與供應商溝通,完成HR系統薪酬模塊的字段邏輯調整與數據校驗規則配置。 -熟悉薪酬合規:熟悉國家及各地勞動法規、社保公積金政策及個稅法規,有薪酬審計或風控機制建立經驗者優先。 4. ? ? ?綜合素養: -高度的責任心、保密性與誠信。 -能夠在高強度的工作壓力下(如密集的核算周期、緊迫的項目)保持冷靜和專業,確保工作質量。 -具備良好的客戶服務意識、團隊合作精神與溝通協調能力。
    其他信息
    行業要求:全部行業
    所屬部門:人力資源中心

    公司簡介

    上海和黃藥業有限公司是上海首家中藥合資企業,由上海市藥材有限公司與和記黃埔(中國)有限公司于2001年8月共同投資組建,并于2025年4月正式由上海醫藥集團股份有限公司實施控股。 公司前身可追溯至1958年由雷允上、胡慶余、童涵春、蔡同德四家百年老店合并而成的上海中藥制藥一廠。在承載滬上中醫藥百年精髓的基礎上,和黃藥業立足于推動中藥現代化與國際化發展,以傳承者和先行者的姿態,奮楫篤行、砥礪創新,持續打造中藥傳承創新發展的新標桿。 核心產品麝香保心丸依托現代化創新研究,實現了從千年古方到現代中藥大品種的華麗蛻變,并先后榮獲2011年度上海市科技進步一等獎、2018年度國家科技進步二等獎;相繼完成MUST研究、LESS研究等符合國際規范的循證醫學研究,引領我國中醫藥現代化、國際化循證發展之路的同時,持續為全球心血管領域貢獻中國智慧和方案。 膽寧片作為上海地區成功研發的首個國家級三類新藥,在推進中藥現代化進程的同時,積極開拓國際化發展路徑。憑借創新性的路徑突破與嚴苛的質量管控體系,成功進入加拿大等國際主流藥品市場,為中藥走向世界打造了具有示范意義的“和黃路徑”。 目前,和黃旗下共擁有包括麝香保心丸、膽寧片、正氣片、安宮牛黃丸在內的現代化中藥品種70余款,以及在研新藥10個,含一類新藥6個、三類新藥4個,營銷網絡覆蓋300余個地級市的3萬余家等級醫院和33萬家零售終端。 在中醫藥高質量發展的時代脈搏中,和黃還在原材料溯源、數字化轉型、現代智能制造、綠色可持續發展等方面率先突破,先后榮獲國家技術創新示范企業、國家示范院士專家工作站、國家級綠色工廠、上海市創新型企業總部、上海市智能工廠等榮譽,并憑借“兩化+兩全”的現代中藥質量管理模式,獲頒2021年度“上海市質量金獎”。 承百年匠心,啟盛世新篇。站在新的歷史節點,上海和黃藥業將繼續秉承“創新傳統中藥,服務健康中國”的宗旨,賡續岐黃薪火,拓展多元格局,持續為健康中國與世界貢獻“中國良方”。
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