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李先生 5天前在線已認證

總裁 · 北京國優(yōu)星美科技有限公司

聊一聊

職位介紹: 財務總監(jiān)工作職責　　財務總監(jiān) 　　職務名稱：財務總監(jiān) 　　直接上級: 總經理　　本職工作：領導公司財和物的規(guī)劃與控制工作　　工作責任：　　一、業(yè)務職責　　1、了解在當前銷售策略下的市場狀況; 　　2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。　　3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。　　4、負責公司重要內審活動的組織與實施。　　5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。　　6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。　　7、組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。　　8、按規(guī)定審批從銀行提取的現金。　　9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協(xié)議等。　　10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。　　11、做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效率，增強團隊精神。　　12、組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。　　13、組織做好保密　　14、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。　　二、管理職責　　1、組織建設　　(1)、參與討論公司部門級以上組織結構; 　　(2)、確定下級部門的組織結構; 　　(3)、當發(fā)現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。　　2、招聘及任免　　A、用人需求　　(1)、提出直接下級崗位的用人需求，編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認; 　　(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。　　B、面試　　(1)、進行直接下級崗位的初試; 　　(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定; 　　(3)、組織參與面試的人員。　　C、不合格員工處理　　(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認; 　　(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。　　3、培訓　　(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認; 　　(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。　　4、績效考評　　(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認; 　　(2)、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法; 　　(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。　　5、工作溝通　　(1)、匯總工作報告并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級; 　　(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級; 　　(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。　　6、激勵　　(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認; 　　(2)、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。　　7、經費審核與控制　　(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性; 　　(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。　　8、工作報告　　(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。　　9、表現領導能力　　(1)、指導、鼓勵下級，使下級能努力工作; 　　(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率; 　　(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

獵聘溫馨提示：

1. 如您發(fā)現平臺內招聘方存在以下違規(guī)行為的，請立即舉報

a. 扣押您的身份證件或者其他證件；
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f. 工作時長違反勞動法規(guī)定；
g. 存在其他損害您的合法權益的行為。

2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

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