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董事長助理 · 睿爾森(上海)

聊一聊

職位介紹: 【職責簡述】 1. 崗位分析與組織規劃：全面調研公司各部門崗位，深入拆解每個崗位的工作內容、了解工作量、梳理核心工作目標，結合公司發展目標搭建內部管理架構及崗位設置。? 2. 績效考核體系設計：基于公司戰略目標與崗位特性，獨立完成績效考核內容、指標權重、評分標準及考核方式的設計與迭代，確保考核體系兼具科學性、公平性與可操作性，能夠有效牽引員工工作方向與業績達成。? 3. 績效考核全流程組織執行：統籌組織公司月度、季度、年度績效考核工作，制定清晰的考核執行計劃與時間節點，指導各部門規范開展考核操作，監督考核過程的合規性與公正性，確保考核工作有序推進、高效落地；負責考核結果的匯總、分析與歸檔，形成考核結果分析報告。? 4. 績效溝通與員工動態管理：主動與各層級員工開展績效溝通及面談工作，清晰反饋考核結果，傾聽員工訴求與工作困惑，深入了解員工工作動態、能力短板與發展需求；針對溝通中發現的問題，提出針對性的改進建議，助力員工提升工作績效與專業能力。? 5. 人員激勵與晉升機制搭建：基于績效考核結果與員工動態分析，結合公司人力資源戰略，牽頭或參與制定員工激勵、培訓發展、崗位調整等相關人力資源方案，推動方案在各部門的落地實施，并跟蹤方案實施效果，根據反饋及時優化調整。? 6. 部門定期匯報組織協調：建立并完善各部門定期匯報機制，明確匯報內容、頻率與形式要求，組織各部門按時開展工作匯報；負責匯總匯報材料，梳理各部門工作進展、問題瓶頸與需求，形成匯報總結，為公司管理層掌握業務動態、制定決策提供支持。【任職資格】 1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先。? 2. 5 年以上人力資源工作經驗，2 年以上績效工作經驗，績效考核工作經驗豐富者優先。熟悉人力資源六大模塊各項工作流程。? 3. 具備優秀的溝通協調能力，能夠與業務部門、管理層及員工進行有效績效面談與溝通， 4.擁有敏銳的業務洞察力與問題解決能力，能夠快速理解業務需求，提供切實可行的人力資源解決方案。? 5. 熟練使用辦公軟件，具備良好的數據統計及分析能力；熟悉國家及地方相關勞動法規。? 6. 工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的抗壓能力與應變能力。 7. 擁有物流運輸行業相關經驗者優先，英語讀寫及口頭表達能力佳者優先。

其他信息: 語言要求：英語、普通話; 行業要求：全部行業; 所屬部門：人力行政部

公司簡介

睿爾森船舶管理（上海）有限公司（以下簡稱“睿爾森”），創立于2023年，總部設在香港，同時在上海、青島及新加坡等地設有分公司和辦事處。在香港總部和全球辦事處的協同支持下，我們通過高效經濟的方式，致力于最大程度保障客戶船舶資產的價值。睿爾森目前在管理20條油輪, 覆蓋不同的船舶載重范圍從10萬噸到30萬噸不等，并專注于船舶的保養、機械、技術和船員管理，確保客戶的船舶隨時均可揚帆起航。

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